امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

دکتر محمود سریع القلم ، تئوریسین توسعه در ایران در مقاله ای در شماره 10 نشریه زمین سازه در خرداد و تیرماه سالجاری ، بیان می کنند که طی 150 سال گذشته ما ایرانیان علاقمند به رشد و توسعه شده ایم و بررسی تجربه کشورها و مطالعات انجام شده در این زمینه نشان می دهد که برای رسیدن به توسعه رعایت موارد زیر االزامی است :

1. تمرکز ؛ مشخص کردن چارچوب فعالیتها بطور مشخص 

2. استفاده از اصول تجربه شده و مشخص در مسیر توسعه 

3. رشد و توسعه تابع فکر کردن و عقلانیت است

4. نقش فرهنگ و نظام باورها در توسعه ؛ اولویت با توسعه فرهنگی است

5. نقش و اهمیت زمان در کارآمدی و توسعه 

6. روش حساس بودن نسبت به مسائل 

7. علاقه به یادگیری 

8. توجه به علم و روشهای علمی 

9. فعالیت در سطح جهانی 

10 . تعهد به افراد و دستور کار جمعی 

11. سیستمی بودن ؛ متوجه اولویتها شدن 

12. دوری از خود محوری و فرهنگ ابهام 

13. دوری از انحصار طلبی در بهره برداری از منابع 

14. جایگزینی توانائی فردی با ابهت فردی 

15. جایگزینی وفاداری به گروهک ، طایفه و قبیله با وفاداری به کشور ، سازمان ، فکر و اندیشه

مطلب کامل را در این فایل مطالعه کنید

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

اکوسیستم کسب و کار مفهوم جدیدی است که سطح بالائی از همکاری، هم افزائی و مشارکت را در فضای اقتصادی و کسب و کار مد نظر قرار می دهد.

در این مفهوم فضای کسب و کار مانند یک اکوسیستم در نظر گرفته می شود، هر یک از بازیگران ، فعالان و حاضران در این اکوسیستم با بیشترین سطح مشارکت به ارائه بالاترین ارزشهای موجود و قابل ارائه می پردازند فارغ از اینکه دیگران چه می کنند و فارغ از هرگونه رقابت مخرب یا رفتارهای فرسایشی .

در حقیقت نظر حاضرین در اکوسیستم این است که هرچه اکوسیستم که فضای زیست همه آنهاست پربارتر و ارزنده تر باشد، منافع بیشتری در آن ایجاد می شود که همه از آن بهره بیشتری خواهند برد، بنابراین تلاش همه آن خواهد بود که این اکوسیستم بیهنه تر ، مناسب تر و قابل زیست تر باشد. 

همه کسب و کارها بدون توجه به اینکه سهمی نخواهند داشت، با افزودن ارزشهای قابل ملاحظه ، ارزش کل اکوسیستم را می افزایند و بنابراین در ارزش بالاتر سهم بالاتری هم خواهند برد.

در چنین اکوسیستمی ، گردش اطلاعات بنحو کامل وجود دارد، هیچیک از مشارکت جویان نگران اطلاعات ارائه شده نیستند.

از طرف دیگر مشارکت اعضاء ( تک تک کسب و کارها ) با یکدیگر در بالاترین سطح اتفاق می افتد، بدین معنا که هریک از اعضاء بدنبال بهانه ای است تا مشارکت دیگران را بدست آورد و دیگران هم با میل و رغت بنحو احسن به این موضوع پاسخ مثبت میدهند.

مهمترین مسئله در این اکوسیستم عدم وجود اعضاء و زیرسیستمهای اضافی یا نامفید و زائی است ، یعنی اکوسیستم چنین کسب و کارهائی را اجازه رشد و نمو نمی دهد یا زمینه تعدیل و تغییرشان را فراهم می آورد ، البته در این زمینه هیچگونه تحمیل یا فشاری در کار نیست، بلکه بدلیل سطح مشارکت بالا و منافع مشخص ، کسب و کارها در جهت منافع اکوسیستم شکل می گیرند و رشد می کنند.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (4 نظر)

امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

تا زمان داری هیچ وقت امیدت را از دست مده

تا زمانش نرسیده، هرگز موفقیتت را جشن مگیر

تا مبارزه به پایان نرسیده جایگاهت را ترک مکن

این سه نصیحت را با فیلم پیوست مقایسه کنید.

 

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (2 نظر)

امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
بیست عامل عقب ماندگی ایرانیان از نگاه یکی از جامعه شناسان سرشناس ایرانی : 
 1. پيشداوري‌،
2. دگماتيسم‌ وجمود،
3. خرافه‌پرستي‌،
4. بهادادن‌ به‌ داوري‌هاي‌ ديگران‌ نسبت‌ به‌ خود،
5. همرنگي‌ با جماعت‌،
6. تلقين‌پذيري‌،
7. القاپذيري‌،
8. تقليد،
9. تعبد،
10. شخصيت‌پرستي‌،
11. تعصب‌،
12. اعتقاد به‌ برگزيدگي‌،
13. تجربه‌ نيندوختن‌ از گذشته‌،
14. جدي‌ نگرفتن‌ زندگي‌،
15. ديدگاه‌ مبتذل نسبت‌ به‌ كار،
16. قائل‌ نبودن‌ به‌ رياضت‌،
17. از دست‌ رفتن‌ قوه‌ تميز بين‌ خوشايند و مصلحت‌،
18. زياده‌گويي‌،
19. زبان‌ پريشي‌،
20. ظاهرنگري‌.
 
 
 
 

خوانندگان محترم می توانند اطلاعات تکمیلی در خصوص موارد فوق را در فایل پیوست مطالعه نمایند.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (2 نظر)

مطالب تصادفی

اول انتخاب بعد حرکت

09-05-1390

در کتابهای متعددی که در سالهای اخیر در زمینه مدیریت سازمانها نوشته شده است یا کارآفرینان و مدیران برتر توصیه کرده اند، یک نکته مشترک دیده می شود: ابتدا سرنشینان مناسبی...

ادامه

شکست یا عدم توفیق

20-11-1391

شکست یا عدم توفیق

توماس ادیسون : من شکست نخورده ام ، بلکه 10 هزار راه رفتم که کار نمی کرد.

ادامه

Salary Increasing

06-09-1391

  One day an employee sends a letter to her boss asking for an increase in her salary $$Dear Bo In thi$ life, we all need $ome thing mo$t de$perately.. I think you...

ادامه
Go to top