امتیاز کاربران

موسسات تحقیقاتی مدیریتی مانند " هاروارد بیزینس مانیتور" همه ساله با بررسیهای میدانی ، علمی و مصاحبه با مدیران با تجربه تلاش می کنند تا به معرفی اشتباهات رایج بین مدیران بپردازند، در ادامه پانزده اشتباه مهلک به ترتیب آمده است:

1. نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص

2. نداشتن نظم در کارها و زمان 

3. بی توجهی به قوانین و مقررات 

4. خودمحوری و اعتقاد نداشتن به مشورت در تصمیم گیری 

5. اعتماد نکردن به کارکنان و تقسیم کار

6. عدم استفاده از مدیران شایسته به جای افراد نزدیک و تملق گو

7. بی توجهی به موفقیت و پیشرفت های کاری کارکنان 

8. دور بودن از کارکنان و اختصاص ندادن وقت خود به آنها 

9. جدیت بیش از اندازه در مدیریت و برخورد با کارکنان 

10. مقاومت در مقابل تغییر

11. امتناع از فراگیری آموزش های جدید برای خود و کارکنان 

12. عدم ثبات در تصمیمات و نپذیرفتن اشتباهات 

13. مقایسه کارکنان با یکدیگر 

14. نداشتن سیستم نظامند برای استخدام کارکنان در مجموعه 

15. عدم بررسی عملکرد سازمان و ارزشیابی