امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Harvard Business Review

There is well-known research that shows people's efforts quickly diminish as team size increases. This is because team members reduce their input when they feel less responsible for the output. Use the smallest team possible to achieve your goals. This may mean including slightly fewer members than the task at hand requires. If reducing the size of your current team is not an option, consider dividing up a complex task into manageable bits, where every member of the team is accountable for one part of it. Or you can create a sense of urgency about the task so everyone's invested. If  you see people not doing their part despite your efforts, be transparent about everyone's performance so slackers can't hide

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

اصول موفقیت اپل

02-06-1392

  در سال 2002 زمانی که استیو جابز به اطراف کارخانه اپل نگاه انداخت محیطی مملواز ابزارهای کامپیوتری را مشاهده کرد:  تلفن‌های همراه ، ام.پی. تری پلیرها و پی.دی.ای ها. یکباره...

ادامه

زندگی و اتاق

24-02-1392

امروز كه از خواب بيدار شدم از خودم پرسيدم : زندگی چه می گويد؟ جواب را در اتاقم پيدا كردم سقف گفت : اهداف بلند داشته باش! پنجره گفت :...

ادامه

نقش صنایع کوچک در توسعه (2)

11-07-1392

در ادامه مطلب قبلی موارد زیر قابل ذکر است : 1. بیش از 90 % اقتصاد ایران در قالب بنگاههای خرد ، کوچک و متوسط قابل تعریف و فعالیت هستند. برخلاف...

ادامه
Go to top