امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Harvard Business Review

There is well-known research that shows people's efforts quickly diminish as team size increases. This is because team members reduce their input when they feel less responsible for the output. Use the smallest team possible to achieve your goals. This may mean including slightly fewer members than the task at hand requires. If reducing the size of your current team is not an option, consider dividing up a complex task into manageable bits, where every member of the team is accountable for one part of it. Or you can create a sense of urgency about the task so everyone's invested. If  you see people not doing their part despite your efforts, be transparent about everyone's performance so slackers can't hide

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

چابکی

16-11-1391

چابکی ( Agility ) موضوعی است که امروزه در بسیاری از کتب، استراتژیهای سازمانی، مدیریت پروژه و توسعه سیستمها به چشم می خورد. برخلاف معنای لغوی کلمه که نوعی تعجیل، ناپختگی...

ادامه

مرز بین اعتماد و تحمل فشار

16-05-1389

مرز بین اعتماد و تحمل فشار

دو روز آخر هفته گذشته ( پنج شنبه و جمعه 14 و 15 مردادماه 1389 ) با برنامه ریزی قبلی در هتل توچال اقامت داشتیم، لباس متحد الشکل، حضور روان...

ادامه

استقبال از آب

22-01-1392

استقبال از آب

عکسهای باز شدن آب زاینده رود و استقبال از آن توسط مردم اصفهان را در فایل زیر ببینید، یکی از عکسهای منتخب در اینجا آورده شده است. واقعا آب زاینده رود روحیه...

ادامه
Go to top