امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Harvard Business Review

There is well-known research that shows people's efforts quickly diminish as team size increases. This is because team members reduce their input when they feel less responsible for the output. Use the smallest team possible to achieve your goals. This may mean including slightly fewer members than the task at hand requires. If reducing the size of your current team is not an option, consider dividing up a complex task into manageable bits, where every member of the team is accountable for one part of it. Or you can create a sense of urgency about the task so everyone's invested. If  you see people not doing their part despite your efforts, be transparent about everyone's performance so slackers can't hide

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

حباب قيمتي

26-01-1391

يكي بود يكي نبود. يك كشور كوچكي بود. اين كشور يك جزيره كوچك بود. كل پول موجود در اين جزيره 2 دلار بود؛ 2 سكه 1 دلاري كه...

ادامه

ریسک از نگاهی دیگر

06-07-1389

در هریک از متون علمی و به فراخور نوع نگاه و پارادایمی که آن علم به موضوع دارد، تعاریف مختلفی از ریسک شده است، مثلا ریسک را " انحراف از...

ادامه

اکوسیستم کسب و کار

19-08-1392

اکوسیستم کسب و کار مفهوم جدیدی است که سطح بالائی از همکاری، هم افزائی و مشارکت را در فضای اقتصادی و کسب و کار مد نظر قرار می دهد. در این...

ادامه
Go to top