امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

چكيده
رضايت شغلي از موضوعات با اهميت در مديريت منابع انساني است كه تحت عنوان نگرش شخص از شغل خود تلقي مي‌شود. تاكنون مطالعات زيادي در زمينه سنجش رضايت شغلي انجام شده است و هر كدام از انديشمندان از زواياي مختلف به بررسي و سنجش اين مقوله پرداخته‌اند. در طراحي مدل جامع سنجش رضايت شغلي از پارادايم تركيبي استفاده شده است. در اين پارادايم تلاش مي‌شود تا نظريات گوناگون بگونه‌اي سلسله‌وار در كنار يكديگر قرار گيرند كه از آن طريق نتايج عميق‌تري حاصل گردد. در شركت كربن ايران بر اساس نظريات تئوري دو عاملي هرزبرگ، سلسله مراتب نيازهاي مازلو و مقياس‌هاي رضايت شغلي اسپكتر و ترز، نظريه‌هاي اميد، كامروايي، بريل و برابري مدلي طراحي گرديد و بر اين اساس پرسشنامه‌اي تهيه شد كه روايي و پايايي آن نيز به اثبات رسيده است. جامعه تحقيق تمام كاركنان شركت كربن ايران مي‌باشد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نمونه‌اي به اندازه 215 نفر انتخاب گرديد.
نتايج با استفاده از نرم افزار آماري spss تجزيه و تحليل شد و مشخص گرديد كاركنان از شرايط محيط كار و امنيت شغلي رضايت نسبي دارند ولي نسبت به وضعيت پرداخت‌ها نارضايتي نسبي دارند. ميزان رضايت شغلي در ميان پرسنل شركت معادل 60 درصد مي‌باشد. همچنين كاركنان رضايت نسبي خود را از امكانات رفاهي شركت اعلام كردند.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 رای)

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

کنتاکی

09-09-1391

کنتاکی

سرهنگ ساندرس یک روز در منزل نشسته بود در این میان نوه اش آمد و گفت: بابابزرگ این ماه برایم یک دوچرخه میخری؟ او نوه اش را خیلی دوست می داشت،...

ادامه

Keep your Team Small

01-09-1391

Harvard Business Review There is well-known research that shows people's efforts quickly diminish as team size increases. This is because team members reduce their input when they feel less responsible for...

ادامه
Go to top