فعالیت های پژوهشی

امتیاز کاربران

چكيده
رضايت شغلي از موضوعات با اهميت در مديريت منابع انساني است كه تحت عنوان نگرش شخص از شغل خود تلقي مي‌شود. تاكنون مطالعات زيادي در زمينه سنجش رضايت شغلي انجام شده است و هر كدام از انديشمندان از زواياي مختلف به بررسي و سنجش اين مقوله پرداخته‌اند. در طراحي مدل جامع سنجش رضايت شغلي از پارادايم تركيبي استفاده شده است. در اين پارادايم تلاش مي‌شود تا نظريات گوناگون بگونه‌اي سلسله‌وار در كنار يكديگر قرار گيرند كه از آن طريق نتايج عميق‌تري حاصل گردد. در شركت كربن ايران بر اساس نظريات تئوري دو عاملي هرزبرگ، سلسله مراتب نيازهاي مازلو و مقياس‌هاي رضايت شغلي اسپكتر و ترز، نظريه‌هاي اميد، كامروايي، بريل و برابري مدلي طراحي گرديد و بر اين اساس پرسشنامه‌اي تهيه شد كه روايي و پايايي آن نيز به اثبات رسيده است. جامعه تحقيق تمام كاركنان شركت كربن ايران مي‌باشد كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نمونه‌اي به اندازه 215 نفر انتخاب گرديد.
نتايج با استفاده از نرم افزار آماري spss تجزيه و تحليل شد و مشخص گرديد كاركنان از شرايط محيط كار و امنيت شغلي رضايت نسبي دارند ولي نسبت به وضعيت پرداخت‌ها نارضايتي نسبي دارند. ميزان رضايت شغلي در ميان پرسنل شركت معادل 60 درصد مي‌باشد. همچنين كاركنان رضايت نسبي خود را از امكانات رفاهي شركت اعلام كردند.