امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

اخیرا سریالی از شبکه سوم تلویزیون در حال پخش است به نام  " ساختمان پزشکان " ، در قسمتهای اخیر آن، جریان اخراج و استخدام مجدد منشی و همچنین وقایع حول و حوش منشی پزشکان این سریال، یکی از معضلات مدیریتی را به تصویر کشیده است که ذکر آن خالی از لطف نیست.

منشی مذکور که از کمترین دانش و مهارت منشی گری برخوردار است در اثر سهل انگاری و کم هوشی اخراج شد و پزشکان درصدد استخدام منشی جدیدی برآمدند، در این جا فارغ از وقایعی که در زمینه یافتن منشی جدید اتفاق می افتد ( از جمله افرادی که مراجعه می کنند هیجکدام دارای سابقه کار ، دانش و مهارت منشی گری نیستند) بالاخره منشی وظیفه شناس و منظبطی پیدا می شود و به استخدام در می آید اما پس از گذشت چند روز به دلیل دلسوزی پزشکان، منشی قبلی به کار بر می گردد.

به فکر افتادم که به بهانه این سریال طنز اجتماعی، دو نکته مدیریتی مبتلابه سازمانهای کشور را یادآوری کنم:

1. دلسوزی های بیش از حد و برتری یافتن عواطف و احساسات بر بهره وری در سازمانها بسیار مشکل زا و سم مهلکی است برای پیشرفت و تعالی، که متاسفانه با جملاتی از این جمله که فلانی فرد خوبی است، گناه دارد، مشکل دارد و ... همسو می شود. یکنفر نمی گوید فلانی ناکارآمد است، بهتر است رشد کند، باید خودش را توسعه دهد و...

2. معضلی به نام منشی با مهارت و دانش، سالهاست سازمانهای ایرانی را آزار می دهد، پای صحبت مدیران که می نشینی همه بدنبال منشی مناسب و کارآمد می گردند اما از آن طرف همه متقاضیان شغل منشی گری افرادی هستند که تازه می خواهند وارد بازار کار شوند و یا از روی ناچاری و بیکاری می خواهند به این شغل اشتغال یابند، باید بگویم که شغل منشی گری بسیار حساس ، با اهمیت و از مشاغل کلیدی محسوب می شود و باید مراکز آموزشی - مهارتی در این زمینه اقدامات موثری انجام دهند و همچنین فرهنگ سازی مناسب برای جذب و ترغیب افراد با صلاحیت صورت پذیرد.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 نظر)

دیدگاه‌ها   

0 #1 هیچکس 1390-04-27 17:59
با سلام
شاید برداشت شما از این قسمت سریال این بوده ولی صحبت اصلی این بود که مدیران آن منشی که همان 2 پزشک محترم بودن به بی نظمی و بی توجهی به اطرافیان و مراجعه کنندگان خود عادت کرده بودند که وقتی آن منشی وظیفه شناس وارد ماجرا شد آنها نتوانستند عادات بد قبلی خود را کنار گذاشته و نظم و ترتیب به کار خود بدهند بنابراین این موضوع برای آنها غیر قابل تحمل شد و اقدام به اخراج آن منشی کردند. در ضمن اگر یادتان باشد خود همان 2 دکتر محترم اوایل کار از این منشی تعریف می کردند ولی رفته رفته بی نظمی خود آقایون دکتر باعث آزار خوشان شد و در نتیجه به جای درست کردن خود صورت مسئله را پاک کردند. فکر می کنم این قسمت را شما در یک میهمانی شلوغ دیده اید که کاملا متوجه موضوع نشدید.
نقل قول کردن

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

ارزیابی منابع

30-02-1392

یه کلاغ و يه خرس سوار هواپيما بودن کلاغه سفارش چايي ميده چايي رو که ميارن يه کميشو ميخوره باقيشو مي پاشه به مهموندار مهموندار ميگه چرا اين کارو کردي؟ کلاغه ميگه...

ادامه

بهره مندی از اوقات

11-08-1390

از نامه های بابا لنگ دراز به جودی ابوت جودی!کاملا با تو موافق هستم که عده ای از مردم هرگز زندگی نمی کنند و زندگی را یک مسابقه دو می...

ادامه

شرکت اطلاع رسانی و خدمات بورس

04-04-1391

جهت مشاهده فروشگاه اینترنتی شرکت اطلاع رسانی و خدمات بورس اینجا کلیک کنید.

ادامه
Go to top