امتیاز کاربران

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

در ادبیات منابع انسانی اخیرا موضوع جدیدی وارد شده است که بسیار جذاب است و سطح عالی تری از نگاه به این مقوله را نمایان می سازد. 

" نامزدی کارکنان " بسیار دقیق از سطحی متفاوت به موضوع می پردازد.

همانطور که افراد در دوران نامزدی از سطح اعتماد و همراهی بالایی برخودار هستند و با یکدیگر با بالاترین سطح تعهد و علاقه و انگیزه رفتار می کنند ، سازمان نیز باید ارتباط دقیق و معناداری در سطح نامزدی با کارکنان برقرار کند و در همین سطح نیز نگه دارد.

در این مورد مطالب بیشتری را می توان بیان کرد که در پستهای بعدی به آن خواهیم پرداخت.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 2.83 (3 نظر)

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

مطالب تصادفی

SRM ؛ رویکردی جدید در تعامل با ذینفعان

11-11-1393

SRM ؛ رویکردی جدید در تعامل با ذینفعان

SRM؛ رویکردی جدید در تعامل با ذی نفعان تشدید رقابت در فضای کسب و کار، باعث افزایش قدرت چانه زنی مشتریان و درنتیجه کاهش وفاداری آنها شده است. این واقعیت، سازمانها...

ادامه

13 شاخص فرهنگی قابل بهبود در ایرانیان

28-09-1393

1. اکثر ما ایرانی ها تخیل را به تفکر ترجیح می دهیم. 2. در هر شرایطی منافع شخصی را به منافع ملی اولویت می دهیم. 3. با طناب مفت حاضریم خود را...

ادامه

پیروزی بدون جنگ

30-08-1389

پیروزی بدون جنگ

مقدمه نویسنده احتمالاً، در نگاه اول، با شنیدن کلمه سان تزو، این سئوال به ذهنتان خطور می‏کند که چطور کتابی در مورد " هنر جنگجویی " می‏تواند در قفسه‏ی کتابهای...

ادامه
Go to top