موسسات تحقیقاتی مدیریتی مانند " هاروارد بیزینس مانیتور" همه ساله با بررسیهای میدانی ، علمی و مصاحبه با مدیران با تجربه تلاش می کنند تا به معرفی اشتباهات رایج بین مدیران بپردازند، در ادامه پانزده اشتباه مهلک به ترتیب آمده است:
1. نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص
2. نداشتن نظم در کارها و زمان
3. بی توجهی به قوانین و مقررات
4. خودمحوری و اعتقاد نداشتن به مشورت در تصمیم گیری
5. اعتماد نکردن به کارکنان و تقسیم کار
6. عدم استفاده از مدیران شایسته به جای افراد نزدیک و تملق گو
7. بی توجهی به موفقیت و پیشرفت های کاری کارکنان
8. دور بودن از کارکنان و اختصاص ندادن وقت خود به آنها
9. جدیت بیش از اندازه در مدیریت و برخورد با کارکنان
10. مقاومت در مقابل تغییر
11. امتناع از فراگیری آموزش های جدید برای خود و کارکنان
12. عدم ثبات در تصمیمات و نپذیرفتن اشتباهات
13. مقایسه کارکنان با یکدیگر
14. نداشتن سیستم نظامند برای استخدام کارکنان در مجموعه
15. عدم بررسی عملکرد سازمان و ارزشیابی